Estrés en trabajadores contratados por una Organización de la Sociedad Civil (OSC) Internacional / Stress in employees hired by an international Civil Society Organization (CSO)

Las Organizaciones de la Sociedad Civil se han encargado de complementar o suplir la función del Estado en la atención de problemáticas cuyo origen es precisamente las necesidades de la propia sociedad. Es conocido que los trabajadores humanitarios están expuestos a situaciones nocivas, una amplia variedad de factores determinantes de estrés que afectan su salud, resultado de la labor que prestan. El propósito es estudiar la presencia de estrés en trabajadores de una Organización de la Sociedad Civil (OSC), dedicada a hacer Casa de Emergencia en caso de desastres. Estudio Transversal y descriptivo. Muestra convencional de 25 trabajadores, que corresponde al 95% del total. Resultados: El 66% eran mujeres y 33% hombres, la edad promedio fue de 28 años, escolaridad de licenciatura 62%, 92% eran solteros. La prevalencia de estrés fue de 54%, se relacionó de manera marginal con el ET (Exigencia Intelectual o de Trabajo); con el 59% de casos y con el AS, (Apoyo Social) pues el 75% de estresados reportó bajo apoyo social de sus superiores y pares. Conclusiones: La presencia de estrés es mucho más alta de lo esperado Incluso las OSC precisan de una estructura administrativa tradicional después de un tiempo, que permita seguir cumpliendo con su labor social(AU)

Civil society organizations (CSO) complement or supplement the role of the State in responding to societal needs, often in the aftermath of a natural disaster. There is evidence that humanitarian workers are exposed to harmful work-related situations, including various determinants of stress, that can ultimately affect their health. We studied the presence of stress in workers of a disaster response CSO that addressed medical emergencies. This was a cross-sectional descriptive study of 25 workers (95% of the total workforce at this CSO). Results: 66% were women and 33% men; average age was 28 years, 62% had completed college, and 92% were single. The prevalence of stress was 54%, marginally associated with the intellectual demands of the job (59%) and with social support services (with 75% of stressed participants reporting low levels of social support from their superiors and peers). Conclusions: The presence of stress is much higher than expected. Even CSOs need a traditional administrative structure after a while, to allow them to continue fulfilling their social work(AU)

Estrés, fatiga y somnolencia en trabajadores del área de producción de una empresa farmacéutica en México / Stress, fatigue and sleepiness in production area workers of a pharmaceutical company in Mexico

El propósito del estudio fue la detección de estrés, fatiga y somnolencia relacionada con procesos de trabajo en un grupo de trabajadores del área de producción de una empresa farmacéutica internacional. Se investigó este grupo de trabajadores, debido a que se enfrentan a un proceso de trabajo de alta tecnología, que exige una producción continua, expuestos a horarios y turnos extremos. Otros factores de riesgo son las materias primas potencialmente tóxicas, manejo de maquinaria que obliga adoptar posturas forzadas que provocan problemas músculo-esqueléticos, controles de calidad que someten a estrés o fatiga mental. Estudio transversal, descriptivo; muestra elegida al azar de 85 trabajadores del área de producción que son 35% del total. Los instrumentos aplicados fueron: guía de observación del proceso de trabajo y encuesta individual. Además del aporte que representa el estudiar al trabajador de la industria farmacéutica, los daños a la salud resultantes fueron prevalencia de fatiga y somnolencia 25% y de estrés 20%. Los casos de fatiga presentan relaciones significativas, con el ruido y los cambios de temperatura. Se coincide con los casos de somnolencia, la exposición a trabajar fuera de la jornada para realizar trabajo pendiente y tener que cubrir una cuota de producción, que se suman a una percepción de un trabajo peligroso y daña la salud. El estrés se asoció significativamente con puesto y turno de trabajo, además con recibir órdenes confusas de sus superiores.

The purpose of this study was the detection of stress, fatigue and sleepiness in relation to work process in a group of workers in the production area of an international pharmaceutical company. This industry was selected because of its reliance on a high tech production processthat requires continuous cycles of activity, exposing persons to extreme workday hours and extended shifts. Other risk factors include the use of potentially toxic raw materials, operating machinery requiring awkward postures that may produce musculoskeletal disorders, and the application fo quality control measures that may produce stress or mental fatigue. This was a cross-sectional descriptive study based on a randomly selected sample of 85 production area workers, or 35% of the total workforce. The instruments used were an individual survey and a guide to facilitate the observation of work practices. In addition to the valuable information obtained by studying this industry and its workers, the prevalence of fatigue and sleepiness was 25% and stress was 20%. Fatigue was significantly associated with exposure to noise and temperature changes. Somnolence was associated with overtime work and having to meet a production quota, which added to a perception of having a dangerous job that affects health. Stress was significantly associated with job title and shift, in addition to receiving confusing orders from supervisors.

Burnout en enfermeras oncológicas mexicanas / Burnout in mexican oncologic nurses

Con el objetivo de detectar la presencia de Burnout en enfermeras del INCan relacionado con variables típicas, se seleccionó una muestra representativa de 172 enfermeras, contestaron el 89 por ciento. Se aplicaron el Maslach Burnout Inventory (español) y una Encuesta Individual. Aproximadamente 60 por ciento presentan sintomatología moderada y alta. El síndrome se verificó en el 8 por ciento. Las variables sociodemográficas significativas fueron la edad con la Falta de Realización Personal (FRP)(X2=16.8 p<0.002) y la presencia de hijos con Agotamiento Emocional (AE) (X2=9.50 p<0.008). Las laborales fueron el puesto con AE (X2=9.82 p<0.04) y el área de trabajo con Despersonalización (DP)(X2=18.56 p<0.005); de las institucionales, instalaciones inadecuadas con DP (X2=6.18 p<0.04). Exigencias correlacionaron con AE, sobrecarga (X2=14.26 p<0.0008) y jornada extensa (X2=7.47 p<0.02) entre otras. Como conclusión mostraron mayor riesgo las enfermeras generales y las de consulta externa, a considerarse como prioritarias para a intervención prevención del trastorno.